多様な社員が働く会社。
だからこそ、多様な働き方があっていい。

関西エアポートでは、年齢・性別・国籍を問わず多様な社員が働いています。
それぞれの社員が自分に合った働き方を選べるように、私たちは社員のための多様な制度を設けています。
更には、社員一人ひとりが「Best workplace ever!（この会社でよかった）」と感じながら働けるよう、
働き方改革を実行しています。
ここでは、関西エアポートの休暇制度をはじめとした、社員が活用できる制度の一部をご紹介します。

休暇・休業制度

• 完全週休2日制

  土・日、祝日、年末年始等、休日はカレンダーどおりとなります。
  ※交代制勤務の場合は、会社カレンダーによります。（4週8休制等）

• 年次有給休暇

  年間23日付与されます（5日連続の取得推奨）。また、最大20日までは翌年に繰り越し可能、半日単位、時間単位での取得も可能です。

• 時間単位年休

  年次有給休暇のうち、毎年度5日分を上限として、時間単位で取得することができます。

• 産前・産後休暇

  出産の前後14週間、休暇を取得することができます。

• 育児休業、子どもの看護休暇

  子どもを持つ社員は、最長で子どもが2歳になるまでの間、育児休業をすることができます。また、小学校就学始期までの子どもを育てる社員は、規定の範囲内の日数で子どもの看護等のための休暇を取得することができます。

• 介護休業、介護休暇

  介護が必要な家族を持つ社員は、規定の日数の介護休業をすることができます。また、必要に応じて介護のための休暇を取得することができます。

• 慶弔休暇　等

  慶事、弔事に応じて規定の日数の休暇を取得することができます。

• シックリーブ・積立シックリーブ

  私的な負傷又は疾病のため療養する 必要がある場合、または、家族に看護が必要になった場合、1年間につき5日間休暇を取得することができます。時間単位での取得も可能です。また、使用しなかった日数は規定の範囲内で積み立てることができ、長期間の療養や家族の看護が必要な際に使用することができます。

制度を活用した社員の声

※各社員の所属、インタビュー内容は2019年12月時点のものです。