人材育成方針
関西エアポートグループは、お客さまに 『新しい旅の体験』 を提供するために、自ら考え、行動し、チームワークを重視しながら目標に向かってチャレンジしていく『ワールドクラスの空港運営プロフェッショナル人材』を育成していきます。
自律的なキャリア形成
関西エアポートグループは、年齢・性別・国籍などによらず、意欲・能力のある人材の更なる成長をサポートする機会の提供や自己啓発支援を実施しています。
制度例
| グループ内公募制度 | ポジションへの配属決定にあたって、関西エアポートグループ社員から希望者を募集し選抜する異動制度。 |
|---|---|
| キャリア窓口 | 社員の主体的なキャリア形成を促進・支援する取り組み。 社内の国家資格キャリアコンサルタントまたは社外のカウンセラーが対応。 |